Phần lớn mọi người thường chưa nghỉ việc nếu không biết chắc “bến đỗ” tiếp theo của mình là đâu. Bởi lẽ, chuyện nghỉ việc xong mới ráo riết xin việc ít nhiều khiến chúng ta cảm thấy như mình đang là người thất bại – một người thất nghiệp. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng cũng e dè hơn trước những ứng viên đã từng nghỉ việc trong một khoảng thời gian mà không có lý do rõ ràng. Tuy nhiên, sẽ có những tình huống mà bạn cần mạnh mẽ, quyết đoán hơn trong chuyện “nhảy việc” để kịp thời “cứu” lấy sự nghiệp của mình.
Để có cái nhìn tổng quan về nhảy việc, HR Insider mời bạn cùng tham khảo ý kiến của Priscilla Claman – Chủ tịch của Career Strategies Inc. – công ty chuyên cung cấp huấn luyện nghề nghiệp cho các cá nhân và dịch vụ quản lý nghề nghiệp cho các tổ chức. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn nhân sự, bà Claman sẽ cho bạn cái nhìn đa diện hơn, để từ đó đưa ra quyết định nhảy việc khôn ngoan hơn.
Nhảy việc hay không?
“Để trả lời cho câu hỏi trên, tôi xin chia sẻ với bạn câu chuyện cá nhân của mình” – Priscilla mở màn. “Cha tôi đã từng thách bạn trai của tôi trượt nước ngoài đại dương Cape Cod, và anh ấy đồng ý dù chưa bao giờ thử trò này. Khi cha tôi lái thuyền kéo bạn trai tôi, dù hai tay anh ấy đã giữ chặt tay cầm nhưng chân đã bị trượt ra sau khiến đầu đập xuống nước. Ngay lập tức tôi hét lên và bắt anh ấy buông tay. Có thể nói, chỉ cần trễ chút thôi, tôi có thể sẽ mất anh ấy mãi mãi…”.
Tương tự trong công việc, đôi khi chỉ vì không “nhảy việc” đúng thời điểm mà sự nghiệp bạn gây dựng có thể sẽ tiêu tan. Dưới đây là hai tình huống mà bạn nên cân nhắc nghỉ việc ngay, bất chấp lúc đó bạn đã tìm được việc mới hay chưa:
Thứ nhất, đó là khi bạn cảm nhận, biết được rằng công ty hiện tại đang dính líu đến những vấn đề bất hợp pháp hoặc phi đạo đức.
Thứ hai, sức khỏe và cuộc sống của bạn bị ảnh hưởng tiêu cực khi làm việc tại công ty hiện tại.
Dẫu là vậy, nhưng chuyện nghỉ việc không phải muốn nghỉ là nghỉ. Trước đó, bạn cần lên một kế hoạch nghỉ việc cho mình bao gồm thời điểm “nhảy việc”, cách từ chức, ai sẽ là người đóng vai trò là “nguồn tham khảo” khi công ty mới muốn tìm hiểu về bạn, và quan trọng nhất cần phải tìm được một lí do nghỉ việc chính đáng. Hi vọng một số câu chuyện thực tế dưới đây sẽ phần nào giúp bạn hoàn thiện kế hoạch “nhảy việc” của mình!
Câu chuyện thứ nhất
Beth cùng hai người bạn cùng nhau khởi nghiệp. Tuy nhiên chỉ sau một thời gian ngắn, Beth biết được hai người bạn của mình đã có những hành động lừa dối khách hàng. Beth nhận ra, đã đến lúc cô phải đặt dấu chấm hết cho công việc hiện tại dẫu cô sẽ mất toàn bộ vốn đầu tư cho công ty của mình lúc đầu. Trong trường hợp này, Beth chọn bảo vệ uy tín và danh dự của mình thay vì nuối tiếc “đứa con” mà mình đã dày công gây dựng.
Trước khi nghỉ việc, Beth đã có một sự chuẩn bị rất kĩ lưỡng: cô thuê luật sư tư vấn để hiểu rõ nghĩa vụ pháp lí của mình đối với công ty, cẩn thận tìm một lí do chính đáng để xin từ chức. Beth bày tỏ trong thư: “Mình rất vui và hào hứng vì được thực hiện ước mơ khởi nghiệp cùng hai bạn. Thế nhưng sau một thời gian tìm hiểu và xác định xem bản thân mình muốn gì, mình nhận ra mình cảm thấy thoải mái hơn nếu được làm trong một công ty có tổ chức và trật tự…”
Tiếp đến, Beth lượt lại danh sách những người có khả năng hỗ trợ cô xác nhận cho quá trình làm việc và lí do nghỉ việc mà cô đã trình bày trong thư xin thôi việc như sếp cũ, khách hàng và đồng nghiệp hiện tại. Không ai trong số họ biết về “lí do thật sự” vì thực tế, mọi thứ chỉ xuất phát từ những nghi ngờ và phán đoán của Beth, và cô hoàn toàn chưa tìm được bằng chứng. Kết quả cuối cùng là, chỉ trong vòng bốn tháng sau, Beth đã tìm được một công việc khác đồng thời danh tiếng của cô cũng không bị ảnh hưởng gì bởi công ty cũ.
Câu chuyện thứ hai
Paul là một nhân viên chăm chỉ tại một công ty vừa trải qua cuộc sáp nhập đầy khó khăn. Ông có ba người con, trong số đó có một đứa bé cần được chăm sóc đặc biệt. Trước đây, Paul được xem là một “ngôi sao sáng”, thế nhưng kể từ lúc công ty sáp nhập, dù có nỗ lực đến mấy Paul cũng chẳng thể đáp ứng nổi những nhu cầu khắt khe của ban lãnh đạo. Thời gian trôi qua, đồng nghiệp của anh lần lượt bỏ cuộc để chuyển đến một chỗ làm mới, thế nhưng Paul quyết định “trụ lại” vì với mức thu nhập đó, anh có thể nuôi vợ và các con.
Với quyết định không “nhảy việc”, Paul đã phải trải qua vô vàn áp lực công việc đến mức anh cảm thấy hễ hôm nào phải đi làm là hôm ấy cơ thể anh rã rời như ốm nặng. Từ bạn bè, đồng nghiệp, đến gia đình, ai cũng lo lắng cho tình trạng của Paul nhưng anh vẫn mặc kệ mọi thứ. Đến một ngày bác sĩ cho biết anh đã lâm bệnh, đó mới thật sự là lúc anh dám sẵn lòng nghỉ việc. Thế nhưng, nỗi lo sợ mình sẽ không tìm được một vị trí mới cứ quanh quẩn trong tâm trí anh mọi lúc mọi nơi. Đến khi phỏng vấn, vì quá căng thẳng, anh đã trượt liên tiếp vài công ty.
Rút kinh nghiệm từ những thất bại trước, Paul quyết định chuẩn bị kĩ lưỡng kế hoạch “giải cứu” chính mình bằng cách chuẩn bị một lá thư từ chức được mở đầu bằng lời cảm ơn chân thành mà anh dành cho sếp vì đã cho anh cơ hội tiếp tục đảm nhiệm vị trí cũ dù công ty đã tiến hành sáp nhập. Anh cũng không ngớt lời khen ngợi sếp và đồng nghiệp vì những gì anh đã học được từ họ. Đồng thời, Paul khéo léo gợi ý rằng anh ta muốn chuyển hướng sự nghiệp, thử sức với công việc bán hàng và marketing.
Trong đơn từ chức, Paul cũng không đề cập đến vấn đề sức khỏe của mình bị ảnh hưởng nghiêm trọng do áp lực công việc. Bởi anh biết rằng trong tương lai, sẽ có lúc, nhà tuyển dụng hoặc sếp mới của anh sẽ liên lạc với công ty cũ để tìm hiểu về anh. Kết quả là, nhờ cách giải quyết vấn đề thông minh, anh không chỉ rời công ty cũ với ấn tượng tốt mà còn được nhận vào làm ở một công ty mà mình yêu thích.
Vẫn câu hỏi cũ: Nhảy hay không nhảy?
Nếu bạn đang muốn “nhảy việc” nhưng vẫn băn khoăn, lo lắng vì hiện tại vẫn chưa tìm được một công việc phù hợp, hãy thử làm theo những điều sau:
Thứ nhất, lên kế hoạch cho việc nghỉ việc – Bạn sẽ từ chức ra sao? Lúc nào? Bạn sẽ nói điều này với ai? Đừng quên ghi chú lại mọi thứ!
Thứ hai, chọn ra ba người có mối quan hệ tốt với bạn nhất trong quá trình làm việc để làm “nguồn tham khảo”. Một lưu ý nhỏ cho bạn, đó chính là “nguồn tham khảo” phải có tối thiểu một người đang làm ở công ty hiện tại của bạn, nếu bạn ngại sếp thì có thể chọn đồng nghiệp hoặc khách hàng thân thiết.
Thứ ba, viết một lá đơn xin nghỉ việc. Trong đơn, bạn nên gửi đến sếp và công ty hiện tại lời cảm ơn đi kèm một lí do chính đáng. Dẫu bạn có quyết định gặp trực tiếp để trao đổi thì vẫn nên mang theo thư và gửi tận tay họ.
Cuối cùng, hãy bình tĩnh đối diện với mọi thứ và tạo cho mình một khởi đầu với công việc mới đầy viên mãn!
Có hàng triệu lý do dẫn đến việc một nhân viên kiếm được ít tiền hơn mỗi năm. Tuy nhiên, vẫn có một lý do mà chúng ta có thể kiểm soát được. Đó là khi bạn làm việc ở một công ty trên 2 năm, bạn sẽ bị lỗ khoảng 50% mức thu nhập hoặc hơn.
Bạn nên nhớ rằng 50% chỉ là mức thấp nhất trong trường hợp bạn chỉ làm ở một công ty 10 năm. Thời gian làm việc càng dài sự khác biệt càng lớn qua các năm.
Nhảy việc có lợi không?
Trung bình một nhân viên kỳ vọng sẽ được tăng 3% lương trong năm 2014. Các cá nhân xuất sắc có thể hy vọng mức tăng 4,5% còn những ai làm việc kém hơn thì mong đợi chỉ dừng lại ở con số 1,3%. Tuy nhiên, tỷ lệ lạm phát ở Mỹ theo tính toán của Cục Thống kê Lao động (BLS) dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng là 2,1%. Như vậy trung bình, mức tăng lương thực tế chỉ chưa đến 1%.
Sẽ rất khó để ban lãnh đạo một công ty thay đổi quyết định tăng lương ít ỏi của mình. Nhưng chúng ta hoàn toàn có thể quyết định liệu ta có muốn ở lại một công ty chỉ tăng lương ít cho chúng ta như vậy không. Tỷ lệ tăng lương trung bình mà một nhân viên nhận được khi nhảy việc nằm trong khoảng 10% đến 20%. Thậm chí có những trường hợp nhân viên được tăng tới hơn 50% lương, tùy hoàn cảnh và ngành nghề của mỗi người.
Tại sao những người nhảy việc lại được thưởng trong khi nhân viên gắn bó dường như đang bị phạt bởi sự trung thành của mình? Câu trả lời rất đơn giản. Nền kinh tế suy thoái đã khiến các công ty đóng băng ngân sách và giảm quỹ lương cho nhân viên. Chúng ta có thể thông cảm với hành động này, tuy nhiên mức lương giảm vốn dĩ “tạm thời” lại trở thành tiêu chuẩn của thị trường, khiến con số 3% trở thành định mức.
John Hollon, BTV của Workforce.com lại cho rằng 5% mới là mức tăng lương trung bình hàng năm ở Mỹ. Suy thoái kinh tế đang chỉ là cái cớ hoàn hảo cho các công ty thu hẹp quỹ lương và giảm mức tăng lương trong dài hạn.
Chuyên gia tuyển dụng Bethany Devine tại thung lũng Silicon cho biết: “Tôi gặp rất nhiều những CV từng làm ở rất nhiều công ty, mỗi công ty vài năm. Những người từng chuyển việc thường yêu cầu mức lương cao hơn. Khi bạn làm việc lâu dài ở một công ty, bạn sẽ bắt đầu với một mức lương cơ bản và hàng năm được tăng thêm một chút tùy vào lương hiện tại. Thông thường mức tăng này chỉ có giới hạn trong một khoảng nhất định. Tuy nhiên, nếu chuyển sang công ty khác, bạn sẽ có thể yêu cầu một mức lương cơ bản cao hơn.
Các công ty đang “đánh nhau” để tuyển được nhân tài nên họ chẳng ngại việc trả thêm tiền để giành được những người tốt nhất. Trả lương cao hơn đôi khi đồng nghĩa với việc họ thuê được người tốt hơn. Điều này cũng tương tự cho các chức danh. Rất nhiều công ty đang phải giới hạn số người được thăng chức trong một năm. Một khi bạn làm việc mãi trong một công ty, bạn sẽ rất khó được thăng chức, vì bạn có thể đang phải xếp hàng sau nhiều người đủ tiêu chuẩn thăng chức từ những năm trước đó. Tất cả vì giới hạn số lượng.
Tuy nhiên, khi bạn ứng tuyển vào công ty khác, kỹ năng của bạn có thể phù hợp với vị trí cao hơn và công ty đó sẽ tuyển dụng bạn với chức danh mới. Tôi đã từng biết rất nhiều người chỉ được thăng chức khi họ sang công ty mới.”
Vậy nhảy việc nhiều có gây hại gì không?
Nhiều người e ngại rằng nhảy việc thường xuyên sẽ làm xấu sơ yếu lý lịch và bị đánh giá thấp. Bởi nhiều nhà tuyển dụng sẽ không hài lòng với những ứng viên hay “đứng núi này trong núi nọ” và loại hồ sơ của họ.
Tuy nhiên liệu có phải những thiệt hại lớn hơn thành quả. Nhiều nhà tuyển dụng khẳng định sẽ không cân nhắc những ứng viên nhảy việc hơn 3 lần trong 10 năm, bất kể lý do gì. Tuy nhiên nhiều chuyên gia vẫn cho rằng nhân viên nên chuyển việc mỗi 3 đến 4 năm để được tăng lương nhiều nhất. Vấn đề không phải là việc bạn có nên chuyển việc hay không mà là bạn nên đợi bao lâu để có thể tối đa hóa mức lương và đạt được mục tiêu.
Brendan Burke, Giám đốc của Headwaters lại cực lực phản đối văn hóa này. Theo ông, nhiều công ty không thăng chức và thưởng cho nhân viên vì nhiều lý do. Trong đó có cả lý do liên quan đến chính trị công sở. Nhiều nhân viên tài năng của công ty đã nghỉ việc chỉ bởi không thích nghi được những vấn đề này. Tuy nhiên đây là một rào cản mà không một công ty nào có thể tránh khỏi.
Cuối cùng, thì chúng ta thường nói nhiều đến vấn đề tiền bạc. Các chuyên gia nhận định, chuyển việc sẽ khiến bạn bị stress. Ngoài tiền lương, người lao động sẽ gặp nhiều vấn đề khác như chất lượng cuộc sống, sức khỏe thể chất và tinh thần cũng như các chuẩn mực đạo đức. Dù tiền có quan trọng thì bạn cũng cần cân đối giữa tiền và các vấn đề khác của cuộc sống nữa.
Vậy bạn nghĩ gì về vấn đề này? Nên ở lại công ty cống hiến trong khoảng thời gian dài hay là nhảy việc liên tục để đối mặt với những thử thách mới?
Bạn hoàn toàn có thể nghĩ đến những cơ hội lớn hơn và luôn được
quyền hy vọng vào một công việc với mức độ ổn định hơn hiện tại nếu như bạn
không tìm được nhiệt huyết.
Sau nhiều năm ở một vị trí, bạn đã quá mệt mỏi và chán nản nhưng
lại cảm thấy mạo hiểm khi bỏ công việc ổn định hay tiếc nuối những gì mình đã
gây dựng suốt trong thời gian qua. Vì vậy, bạn không tự tin và lo ngại về sau
khi đưa ra quyết định thay đổi công việc.
Nhưng, “nhảy việc” không phải là một việc tiêu cực đến mức như vậy, tôi cũng là một người đã từng có kinh nghiệm “nhảy việc” và trong suốt thời gian chuyển đổi công việc cũ sang mới, mọi thứ diễn ra đều khiến tôi yên tâm hơn về quyết định này.
Trước khi trở thành một biên tập viên cho một kênh tin tức
chuyên về tư vấn sự nghiệp, tôi là một giáo viên tiểu học được 3 năm nhưng sau
đó cảm thấy bản thân không thực sự chắc chắn về công việc này và lo ngại năng
lực giảng dạy sẽ ảnh hưởng tới kết quả học tập của học sinh. Thẳng thắn với
hiệu trưởng, tôi quyết định xin nghỉ việc và theo đuổi đam mê trở thành một
biên tập viên. Khi kết thúc sáu tháng tìm hiểu, làm bán thời gian để thử việc
và suy ngẫm về kinh nghiệm của mình, tôi nhận ra rằng tôi đã học được ba bài
học quý giá trong chặng đường đầu tiên này và hiểu biết nhiều hơn về thực tế
của sự thay đổi chốn làm việc.
Bài học thứ nhất: Thay đổi nghề nghiệp không có nghĩa là bạn vứt
bỏ mọi thứ và bắt đầu lại
Dạy học có nghĩa là truyền đạt thông tin mới hoặc có giá trị cho
học sinh, sinh viên. Còn với vị trí biên tập viên hiện tại tôi đang làm tại
kênh tin tức của mình thì đó là một sự khác biệt, vì ở đây tôi thường chia sẻ
lời khuyên tới những độc giả hay giải đáp những câu hỏi liên quan đến nghề
nghiệp.
Nhưng tôi nhận ra nhiều điểm giống nhau giữa hai công việc hơn
đó là đưa ra ý tưởng và viết nội dung hấp dẫn cho trang web của chúng tôi cũng
khó khăn và yêu cầu cao không kém khi tôi phải cố gắng thu hút học sinh tiểu
học vào một bài giảng, dạy chúng làm sao cho để không bị “cháy” giáo
án. Hay việc thu thập và lắng nghe phản hồi về các bài viết của mình từ đồng
nghiệp và sếp luôn giống với việc lên kế hoạch cho các bài giảng và thảo luận
với các giáo viên khác trong tổ bộ môn. Vì vậy, tôi cảm thấy những kinh nghiệm
khi còn giảng dạy đã giúp tôi mạnh mẽ và tự tin khi đưa ra quyết định “sang
trang”.
Về cơ bản, không có gì bạn làm trước đây là một sự lãng phí.
Chúng ta hoàn toàn có thể tìm thấy những điểm tích cực trong việc này. Chuyển
việc có thể giúp bạn tìm hiểu thêm được về bản thân bạn thực sự thích gì và
không thích gì, mở rộng được mối quan hệ với nhiều người trong các ngành nghề
khác nhau hay giúp bạn bổ sung thêm kĩ năng nào đó cho bản thân.
3 bài học đắt giá trong khi tìm cơ hội nghề nghiệp mới giúp tôi
có cái nhìn tích cực về nhảy việc: Thay đổi không có nghĩa phải vứt bỏ mọi thứ
– Ảnh 1.
Bài học thứ hai: Nhưng thay đổi nghề nghiệp có nghĩa là thay đổi
cách bạn làm việc
Khi là một giáo viên, tôi hay cùng đồng nghiệp lên kế hoạch
trước cho các bài giảng. Mỗi khi bắt đầu một đơn vị bài học mới, tất cả các
giáo viên cùng khối sẽ cùng nhau viết giáo án, đưa ra cả tổ cũng thảo luận
trước chương trình giảng dạy. Và, điều này có nghĩa là kế hoạch, định hướng
luôn được chuẩn bị sẵn sàng, chỉn chu và mang tính chiến lược giúp học sinh
hiểu bài một cách tốt nhất.
Nhưng khi chuyển sang nơi làm việc mới này, mọi thứ với tôi thật
mới mẻ từ quy trình làm việc đến thói quen. Xuất bản nội dung trực tuyến linh
hoạt hơn nhiều so với công việc một giáo viên. Thay vì đặt thời gian và lịch
trình dựa trên các kế hoạch chuyên môn hay bài học hiện có, tôi phải tự lên kế
hoạch cho các nội dung, đề tài cần xuất bản cho kênh tin tức, đáp ứng đủ chỉ
tiêu mỗi ngày mà chúng tôi cần gửi tới độc giả. Tôi đã phải học cách ưu tiên
các nhiệm vụ của mình trong giờ làm việc mà vẫn hoàn thành công việc sếp giao
trước thời gian được cho phép. Phải từ bỏ một số thói quen trước đây như mang
việc về nhà vào cuối ngày, hay chỉ cần làm việc theo những gì đã viết sẵn từ
năm này qua năm khác trong quyển sách giáo khoa.
3 bài học đắt giá trong khi tìm cơ hội nghề nghiệp mới giúp tôi
có cái nhìn tích cực về nhảy việc: Thay đổi không có nghĩa phải vứt bỏ mọi thứ
– Ảnh 2.
Bài học thứ ba: Và thay đổi nghề nghiệp khuyến khích bạn khám phá nhiều hơn
Khi còn là một giáo viên, tôi đã phải cố gắng duy trì sự cân
bằng giữa công việc và cuộc sống vì đây là công việc toàn thời gian, nên sau
quyết định nghỉ việc tại trường học, tôi đã có thêm thời gian để theo đuổi sở
thích và những đam mê mà tôi đã lãng quên trước đây.
Tham gia một lớp yoga và đọc rất nhiều sách hay viết lách những
câu chuyện nhỏ về kĩ năng thực hành tự chăm sóc bản thân và chia sẻ chúng trên
trang cá nhân của mình. Những hoạt động này cho tôi những giây phút nghỉ ngơi
cần thiết sau những căng thẳng của công việc, giúp tôi trau dồi về các chủ đề
tôi cần quan tâm khi là một biên tập viên. Chẳng hạn, khi tập yoga, tôi nhận ra
rằng mình phải viết nhiều về việc tự chăm sóc bản thân cũng như việc bảo vệ sức
khỏe. Và sáng tác những câu chuyện ngắn ấy đã giúp tôi nhận ra điểm mạnh của
mình nằm ở đâu. Những kinh nghiệm này ảnh hưởng đến bài viết và công việc đang
làm ở kênh tin tức hiện tại, và mở ra những cơ hội nghề nghiệp trong tương lai
mà tôi chưa từng nghĩ đến trước đây.
Thay đổi nghề nghiệp không có nghĩa là tôi phải từ bỏ hoàn toàn
một lĩnh vực này sang một lĩnh vực khác. Trên thực tế, nó là sự kết hợp giữa
kinh nghiệm giảng dạy trong quá khứ và kinh nghiệm viết lách hiện tại, giúp cho
niềm đam mê của tôi sẽ tiếp tục phát triển và trở nên rõ ràng hơn theo thời
gian.
Sketchnote đang là một trong những phương pháp ghi chép được sử
dụng nhiều nhất, không chỉ bởi sự tiện lợi, nhanh chóng mà còn bởi khả năng đáp
ứng nhu cầu thẩm mỹ của phương pháp mới lạ này.
Việc chuyển thông tin thành hình ảnh mang lại lợi ích rất lớn về mặt tư duy như sau
1. Tốc độ nhận biết
Sketchnote giúp chúng ta nhận biết thông tin một cách nhanh chóng. Bạn chỉ cần
nhìn vào bảng sketchnote là có thể hiểu phần lớn thông tin chính mà không cần
phải cố gắng đọc, hình dung để hiể Và hình ảnh giúp cho việc nhận biết thông
tin gần như ngay lập tức mà không có cách đọc nào nhanh hơn được.
+ Bảng miêu tả hệ thống kinh doanh bằng chữ. Khi nhìn vào bạn
không thể biết được thông tin, các hoạt động trong hệ thống như thế nào cho đến
khi bạn đọc từng câu một rồi hình dung ra bối cảnh, tính tương tác giữa các đối
tượng để hiểu quy trình hay hoạt động của hệ thống.
Việc này làm mất rất nhiều thời gian cũng như sự mơ hồ thông qua
việc hình dung, làm bạn khó có cái nhìn rõ ràng về hệ thống kinh doanh. Dẫn đến
sự khó khăn trong việc hiểu, thực thi, điều chỉnh hay cải tiến hệ thống.
+ Bảng diễn tả hệ thống kinh doanh bằng sketchnote. Khi nhìn vào
bảng sketchnote bạn sẽ dễ dàng thấy hệ thống kinh doanh như thế nào, gồm những
bộ phận nào, chức năng của từng bộ phận cũng như tính tương tác hoạt động lẫn
nhau giữa các bộ phận. Và hầu như ngay lập tức mà không cần phải cố gắng đọc để
hiểu. Đây là điểm khác biệt tư duy rất lớn so với ghi chú thông thường. Nó giúp
cho mạch tư duy của bạn được dễ dàng, nhanh chóng và thông suốt.
Điều này mang lại giá trị rất lớn trong công việc cũng như trong
kinh doanh.
2. Khả năng ghi nhớ
Sketchnote giúp chúng ta nhớ thông tin một cách dễ dàng. Hầu hết thông tin được
chuyển thành hình ảnh và với khả năng chụp ảnh của não bộnó hầu như có thể nhớ
nhiều thông tin hơn và lâu hơn.
Thông tin bằng hình ảnh giúp bạn có một ký ức rõ ràng hơn về
những hình ảnh bạn đã thấy (qua chụp ảnh của não bộ) để có thể nhớ được nội
dung thông tin đó.
Trong khi từ ngữ không giúp bạn nhớ lại được bất kỳ điều gì có
thể liên tưởng về nội dung. bạn chỉ có thể thấy trong tâm trí là rất nhiều từ
ngữ (qua chụp ảnh của não bộ) nhưng không nhớ được ý nghĩa của chúng dẫn đến
việc bạn không có bất kỳ gợi ý nào để nhớ được nội dung thông tin.
Vd như khả năng ghi nhớ của 2 bảng thông tin trên. Một bảng bằng
chữ và một bảng bằng sketchnote.
Với bảng sketchnote khi “nhắm mắt” nhớ lại bạn sẽ thấy một số hình ảnh gợi nhớ
và từ đó dần nhớ được nội dung thông tin. Hình ảnh giúp bạn nhớ tốt hơn và
không còn phải ôn đi ôn lại nhiều lần để nhớ nội dung thông tin đó. Và mỗi lần
nhìn vào bảng sketchnote bạn cũng cảm thấy dễ chịu hơn không cần phải cố gắng
đọc lại từng câu một.
3. Phân tích
Là cách chúng ta hiểu về đối tượng và tính tương quan giữa các đối tượ Và phân
tích dựa trên hình ảnh là bản năng của chúng ta. Không có gì dễ dàng hơn để
phân tích một đối tượng hay bối cảnh thông qua hình ảnh.
4. Sáng tạo
Hầu như là một vấn đề khó khăn với hầu hết mọi ngườ Tuy nhiên sketchnote sẽ
giúp chúng ta sáng tạo một cách dễ dàng hơn.
Trong sáng tạocó thể nói Tư Duy Hình Ảnh hay sketchnote là số 1
trong giải pháp S-C-A-M-P-E-R. Không có cách nào dễ dàng hơn trong việc Thay
thế, Kết hợp, Chỉnh sửa, Thêm hay Loại bỏ, Đảo ngược hay Sắp xếp lại dựa trên
hình ảnh.
Dưới đây là những ví dụ về sự sáng tạo khi bạn nhìn thấy được những điểm tương
đồng có thể thay thế hay kết hợp với nhau để tạo được điều độc đáo thông qua
quan sát các đối tượng. (nếu dựa trên sự miêu tả bằng từ ngữ bạn khó có thể
hình dung và sáng tạo dễ dàng như vậy được.)
5. Trình bày
Nhờ khả năng hỗ trợ tư duy của sketchnote giúp bạn dễ dàng hiểu và xử lý thông
tin. Đồng thời giúp bạn chia sẻ thông tin cho người khác một cách dễ dàng hơn.
Người nghe sẽ dễ hiểu ý bạn muốn nói hơn, cảm thấy hứng thú và chăm chú nghe
câu chuyện của bạ Giúp cho bài trình bày hay thuyết trình của bạn trở nên hiệu
quả và thú vị.
6. Sự hứng thú và say mê
Sketchnote tư duy dựa trên hình ảnh mà não bộ thân thuộc và thích thú. Nên khi
sử dụng sketchnote trong học tập và làm việc bạn sẽ cảm thấy hứng thú hơn, có
động lực và say mê hơn.
Lý do tại sao hình ảnh lại có hiệu quả tư duy như vậy
Con người chúng ta được hình thành và phát triển qua hàng triệu năm. Việc tư
duy và xử lý những tình huống trong cuộc sống dựa trên hình ảnh được mài dũa
gần như là hoàn hảo.
Bạn cũng biết là chúng ta tư duy dựa trên hai bán cầu não trái và bán cầu não
phải.
@Bán cầu não trái đảm nhận chức năng:
Lời nói
Suy luận
Số, ký hiệu
Xâu chuỗi
Quan hệ tuần tự
Phân tích
Liệt kê
@Bán cầu não phải đảm nhận chức năng:
Nhịp điệu
Nhận thức về không gian
Tính toàn thể
Tưởng tượng
Mơ mộng
Màu sắc
Kích thước
vậy bạn sẽ thấy rằng lối ghi chú thông thường bằng từ ngữ sử
dụng rất ít chức năng của bán cầu não trái như liệt kê, quan hệ tuần tự, và
phân tích. Nên trong lúc học bán cầu não phải dễ sao nhãng sang những thông tin
khác như âm thanh bên ngoài, những hình ảnh lướt qua. Hay suy nghĩ, tưởng tượng
về một cái gì khác, dễ chán nản,buồn ngủ, mất tập trung, mất ham mê học hỏi.
Do chỉ sử dụng vài chức năng của não trái nên rất Khó nhận biết
nhanh nội dung, nhớ thông tin, phân tích hay sáng tạo.
Dẫn đến hiệu quả học tập và công việc kém, mất thời gian và công
sức.
Bạn sẽ thấy là Sketchnote vận dụng cả hình và chữ đồng thời kết
hợp màu sắc và nhiều cách thức sáng tạo khác. Giúp tận dụng cả hai bán cầu não
trái và phải. Tăng nhanh quá trình tư duy: nhận biết, ghi nhớ, phân tích, sáng
tạo, trình bày. Tạo sự hứng thú, tập trung, say mê trong học tập, công việc.
Đó là lý do sketchnote mang lại hiệu quả như vậy
Trong thời đại hiện nay một cách thức, một công cụ hiệu quả có thể mang lại
những giá trị vượt trội. Tạo nên sự thay đổi hay lợi thế cạnh tranh cho cá nhân
và tổ chức.
Và với thời đại thông tin, tri thức -> trí tuệ một công cụ
giúp tư duy hiệu quả lại càng quan trọng.
Và sketchnote là một công cụ giúp bạn tư duy hiệu quả hơn.
Đã bao giờ bạn tự hỏi vì sao trình độ chuyên môn và kỹ năng của bạn hoàn toàn đáp ứng yêu cầu công việc nhưng vẫn không thể lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng? Không phải là bạn không đủ năng lực, chỉ là bạn chưa bổ sung cho bản thân những tố chất vàng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm dưới đây.
Mỗi nhà tuyển dụng sẽ có những tiêu chí riêng để chấm điểm cho ứng viên vàng trong mắt mình. Thế nhưng, bên cạnh điều kiện cần, hầu hết các nhà tuyển dụng đều sẽ tìm kiếm thêm những tố chất khiến ứng viên trở thành “tay đua” đắt giá nhất trên đường đua tuyển dụng. Nếu bạn đang sở hữu hai hoặc nhiều hơn những tố chất vàng dưới đây, chúc mừng bạn, bạn chính là nhân tố X mà mọi nhà tuyển dụng đều đang khao khát
>Không cần là người giỏi nhất, chỉ cần là người học nhanh nhất Đối với nhiều nhà tuyển dụng, họ sẽ sẵn sàng đầu tư thêm chi phí để đào tạo một ứng viên có khả năng thích nghi cao và tiếp thu nhanh nhạy, thay vì lựa chọn một người giỏi xuất sắc nhưng lại không thể hoàn thiện mảnh ghép trong đội ngũ của họ. Khả năng học hỏi nhanh sẽ giúp bạn dễ dàng bắt kịp công việc mới tốt hơn, rút ngắn thời gian làm quen với môi trường làm việc, và nhanh chóng ứng biến linh hoạt khi có bất kỳ tình huống nào xảy ra. Một chú “tắc kè hoa” thiên biến vạn hóa như thế chính là niềm mơ ước của nhiều nhà tuyển dụng. Tuyển dụng được một người học hỏi nhanh giống như đang có được nhiều ứng viên khác nhau trong cùng một người, đây chính là điều mà nhà tuyển dụng hướng đến. Do đó, hãy chuẩn bị trước cho những câu hỏi đánh vào khả năng ứng biến và thích nghi trong buổi phỏng vấn, đó sẽ là tiêu chí để nhà tuyển dụng đưa bạn vào tầm ngắm.
>Muốn đi xa, phải biết đi cùng nhau Ở bất cứ công ty nào, dù lớn hay nhỏ, khả năng làm việc nhóm vẫn luôn là một tiêu chí quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm. Đây là yếu tố quyết định mức độ hòa hợp và tạo ra môi trường làm việc hiệu quả. Do đó, nhà tuyển dụng sẽ đặc biệt lưu ý đến việc liệu bạn có phải là ứng viên biết cách ứng xử và giao tiếp tốt hay không, có thể dễ dàng thích nghi và phối hợp tốt với đồng nghiệp hay chỉ đơn thuần là người thích “độc diễn” trên sâu khấu của mình? Điều này vô cùng quan trọng bởi lẽ, có những ứng viên vô cùng giỏi về mặt chuyên môn nhưng khi xét trên khía cạnh hợp tác làm việc, ứng viên lại không thể hiện sự hợp tác cần thiết khiến tiến độ công việc không đạt hiệu quả mong muốn. Đây chính là điều mà không một nhà tuyển dụng nào hy vọng xảy ra trong công ty của mình.
>Tư duy sáng tạo mỗi ngày Dù là bất kỳ công việc có khô khan đến thế nào, nhà tuyển dụng cũng sẽ trông đợi một ứng viên có nhiều ý tưởng sáng tạo, một “luồng gió mới” để tăng năng suất làm việc và phát triển công ty tốt hơn. Chưa bàn đến việc liệu ý tưởng có thật sự hiệu quả hay không, nhưng một ứng viên không ngừng đề xuất những phát kiến mới, kế hoạch đột phá để thay đổi thói quen làm việc khuôn mẫu, tư duy thông thường sẽ luôn được cấp trên chào đón ở công ty. Dĩ nhiên đây phải là những ý tưởng có khả năng thực hiện được, cân nhắc đến mọi lợi ích và năng lực của công ty chứ không chỉ là những viễn cảnh xa vời tầm với. Lãnh đạo nào mà không cần những ý tưởng mới để thay đổi công ty tốt hơn! Do đó, nếu bạn là một người yêu thích sự sáng tạo, bạn đã có thêm điểm cộng trong hồ sơ xin việc của mình.
>Cần cù bù thông minh Những tố chất vàng khiến nhà tuyển dụng không thể làm ngơ bạn Nếu bạn chưa đủ tài năng, bạn phải thể hiện mình là người chăm chỉ. Không phải ai cũng bẩm sinh trở thành một người giỏi giang. Đôi khi, nhà tuyển dụng thường sẽ yêu thích hơn những người có tinh thần cầu tiến và không ngừng học hỏi, thay vì một người luôn cho rằng mình đã biết đủ những gì cần biết. Một nhân viên chăm chỉ, nỗ lực hoàn thành công việc bằng mọi giá sẽ được lãnh đạo đánh giá vô cùng cao. Nhà tuyển dụng luôn muốn lựa chọn những “chú ong” có thể cần mẫn xây đắp “chiếc tổ” của họ tốt hơn thay vì mỗi ngày trông đợi hưởng mật ngọt. Không chỉ vậy, một nhân viên chăm chỉ sẽ có khả năng tích lũy kinh nghiệm và gặt hái được nhiều kiến thức hơn trong quá trình làm việc, do đó, tốc độ phát triển của một nhân viên siêng năng bao giờ cũng sẽ nhanh hơn.
>Chủ động thử sức với mọi việc Nhà tuyển dụng sẽ vô cùng ấn tượng khi có một ứng viên sẵn sàng chủ động trao đổi mọi vấn đề với họ ngay từ buổi đầu phỏng vấn! Việc bị động đợi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi để trả lời, hoặc e ngại không đưa ra câu hỏi thường sẽ không được đánh giá cao so với khi chủ động thẳng thắn trình bày vấn đề cần được giải đáp. Nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm một nhân viên biết chủ động đặt câu hỏi để nắm rõ vấn đề, sẵn sàng ứng cử mình vào mọi vị trí, dự án quan trọng hoặc xung phong tham gia vào các hoạt động của công ty. Tinh thần chủ động không chỉ thể hiện một ứng viên tự tin và có bản lĩnh, mà còn là phẩm chất giúp ứng viên tạo được sức bật lâu dài sau này khi đã là một nhân viên chính thức.
>Tinh thần kỷ luật cao Công ty nào dù có thoải mái đến đâu cũng sẽ có những quy định về thời gian làm việc, tác phong, cách ăn mặc và lối ứng xử,… Không một cấp trên nào mong muốn những quy định mình đặt ra lại có nhân viên không tuân thủ, thậm chí đi ngược lại với nguyên tắc chung của tập thể. Điều này sẽ được nhà tuyển dụng xem xét rất kỹ qua trang phục, tác phong của ứng viên khi tham gia phỏng vấn, cách bạn trình bày vấn đề và xử lí mọi việc. Một “chú ngựa” bất kham nhất định sẽ không được chào đón bằng một “chú ngựa” dễ hòa nhập. Do đó, đừng quá cố gắng thể hiện bạn là một người có cá tính bằng cách ăn mặc quá nổi bật, giờ giấc không theo quy định hoặc ứng xử khác lạ. Cá tính của bạn sẽ được đánh giá tốt hơn qua cách bạn làm việc, thay vì là những hành động mang tính “phá rối” kỷ luật công ty.
Trong số vô vàn những chiếc CV gửi về, nhà tuyển dụng sẽ dừng lại lâu hơn ở những CV có các tố chất vàng trên đây. Vì vậy, hãy cố gắng thể hiện một cách thông minh và khéo léo các phẩm chất tốt mà bạn đang sở hữu. Đây chính là ưu điểm giúp bạn có lợi thế cạnh tranh hơn so với những ứng cử viên nặng kí còn lại!
