Việc chuyển thông tin thành hình ảnh mang lại lợi ích rất lớn về mặt tư duy như sau

1. Tốc độ nhận biết
Sketchnote giúp chúng ta nhận biết thông tin một cách nhanh chóng. Bạn chỉ cần nhìn vào bảng sketchnote là có thể hiểu phần lớn thông tin chính mà không cần phải cố gắng đọc, hình dung để hiể Và hình ảnh giúp cho việc nhận biết thông tin gần như ngay lập tức mà không có cách đọc nào nhanh hơn được.

+ Bảng miêu tả hệ thống kinh doanh bằng chữ. Khi nhìn vào bạn không thể biết được thông tin, các hoạt động trong hệ thống như thế nào cho đến khi bạn đọc từng câu một rồi hình dung ra bối cảnh, tính tương tác giữa các đối tượng để hiểu quy trình hay hoạt động của hệ thống.

Việc này làm mất rất nhiều thời gian cũng như sự mơ hồ thông qua việc hình dung, làm bạn khó có cái nhìn rõ ràng về hệ thống kinh doanh. Dẫn đến sự khó khăn trong việc hiểu, thực thi, điều chỉnh hay cải tiến hệ thống.

+ Bảng diễn tả hệ thống kinh doanh bằng sketchnote. Khi nhìn vào bảng sketchnote bạn sẽ dễ dàng thấy hệ thống kinh doanh như thế nào, gồm những bộ phận nào, chức năng của từng bộ phận cũng như tính tương tác hoạt động lẫn nhau giữa các bộ phận. Và hầu như ngay lập tức mà không cần phải cố gắng đọc để hiểu. Đây là điểm khác biệt tư duy rất lớn so với ghi chú thông thường. Nó giúp cho mạch tư duy của bạn được dễ dàng, nhanh chóng và thông suốt.

Điều này mang lại giá trị rất lớn trong công việc cũng như trong kinh doanh.

2. Khả năng ghi nhớ
Sketchnote giúp chúng ta nhớ thông tin một cách dễ dàng. Hầu hết thông tin được chuyển thành hình ảnh và với khả năng chụp ảnh của não bộnó hầu như có thể nhớ nhiều thông tin hơn và lâu hơn.

Thông tin bằng hình ảnh giúp bạn có một ký ức rõ ràng hơn về những hình ảnh bạn đã thấy (qua chụp ảnh của não bộ) để có thể nhớ được nội dung thông tin đó.

Trong khi từ ngữ không giúp bạn nhớ lại được bất kỳ điều gì có thể liên tưởng về nội dung. bạn chỉ có thể thấy trong tâm trí là rất nhiều từ ngữ (qua chụp ảnh của não bộ) nhưng không nhớ được ý nghĩa của chúng dẫn đến việc bạn không có bất kỳ gợi ý nào để nhớ được nội dung thông tin.

Vd như khả năng ghi nhớ của 2 bảng thông tin trên. Một bảng bằng chữ và một bảng bằng sketchnote.

Với bảng sketchnote khi “nhắm mắt” nhớ lại bạn sẽ thấy một số hình ảnh gợi nhớ và từ đó dần nhớ được nội dung thông tin. Hình ảnh giúp bạn nhớ tốt hơn và không còn phải ôn đi ôn lại nhiều lần để nhớ nội dung thông tin đó. Và mỗi lần nhìn vào bảng sketchnote bạn cũng cảm thấy dễ chịu hơn không cần phải cố gắng đọc lại từng câu một.

3. Phân tích
Là cách chúng ta hiểu về đối tượng và tính tương quan giữa các đối tượ Và phân tích dựa trên hình ảnh là bản năng của chúng ta. Không có gì dễ dàng hơn để phân tích một đối tượng hay bối cảnh thông qua hình ảnh.

4. Sáng tạo
Hầu như là một vấn đề khó khăn với hầu hết mọi ngườ Tuy nhiên sketchnote sẽ giúp chúng ta sáng tạo một cách dễ dàng hơn.

Trong sáng tạocó thể nói Tư Duy Hình Ảnh hay sketchnote là số 1 trong giải pháp S-C-A-M-P-E-R. Không có cách nào dễ dàng hơn trong việc Thay thế, Kết hợp, Chỉnh sửa, Thêm hay Loại bỏ, Đảo ngược hay Sắp xếp lại dựa trên hình ảnh.
Dưới đây là những ví dụ về sự sáng tạo khi bạn nhìn thấy được những điểm tương đồng có thể thay thế hay kết hợp với nhau để tạo được điều độc đáo thông qua quan sát các đối tượng. (nếu dựa trên sự miêu tả bằng từ ngữ bạn khó có thể hình dung và sáng tạo dễ dàng như vậy được.)

5. Trình bày
Nhờ khả năng hỗ trợ tư duy của sketchnote giúp bạn dễ dàng hiểu và xử lý thông tin. Đồng thời giúp bạn chia sẻ thông tin cho người khác một cách dễ dàng hơn. Người nghe sẽ dễ hiểu ý bạn muốn nói hơn, cảm thấy hứng thú và chăm chú nghe câu chuyện của bạ Giúp cho bài trình bày hay thuyết trình của bạn trở nên hiệu quả và thú vị.

6. Sự hứng thú và say mê
Sketchnote tư duy dựa trên hình ảnh mà não bộ thân thuộc và thích thú. Nên khi sử dụng sketchnote trong học tập và làm việc bạn sẽ cảm thấy hứng thú hơn, có động lực và say mê hơn.

Lý do tại sao hình ảnh lại có hiệu quả tư duy như vậy
Con người chúng ta được hình thành và phát triển qua hàng triệu năm. Việc tư duy và xử lý những tình huống trong cuộc sống dựa trên hình ảnh được mài dũa gần như là hoàn hảo.
Bạn cũng biết là chúng ta tư duy dựa trên hai bán cầu não trái và bán cầu não phải.

@Bán cầu não trái đảm nhận chức năng:

Lời nói
Suy luận
Số, ký hiệu
Xâu chuỗi
Quan hệ tuần tự
Phân tích
Liệt kê

@Bán cầu não phải đảm nhận chức năng:

Nhịp điệu
Nhận thức về không gian
Tính toàn thể
Tưởng tượng
Mơ mộng
Màu sắc
Kích thước

vậy bạn sẽ thấy rằng lối ghi chú thông thường bằng từ ngữ sử dụng rất ít chức năng của bán cầu não trái như liệt kê, quan hệ tuần tự, và phân tích. Nên trong lúc học bán cầu não phải dễ sao nhãng sang những thông tin khác như âm thanh bên ngoài, những hình ảnh lướt qua. Hay suy nghĩ, tưởng tượng về một cái gì khác, dễ chán nản,buồn ngủ, mất tập trung, mất ham mê học hỏi.

Do chỉ sử dụng vài chức năng của não trái nên rất Khó nhận biết nhanh nội dung, nhớ thông tin, phân tích hay sáng tạo.

Dẫn đến hiệu quả học tập và công việc kém, mất thời gian và công sức.

Bạn sẽ thấy là Sketchnote vận dụng cả hình và chữ đồng thời kết hợp màu sắc và nhiều cách thức sáng tạo khác. Giúp tận dụng cả hai bán cầu não trái và phải. Tăng nhanh quá trình tư duy: nhận biết, ghi nhớ, phân tích, sáng tạo, trình bày. Tạo sự hứng thú, tập trung, say mê trong học tập, công việc.

Đó là lý do sketchnote mang lại hiệu quả như vậy
Trong thời đại hiện nay một cách thức, một công cụ hiệu quả có thể mang lại những giá trị vượt trội. Tạo nên sự thay đổi hay lợi thế cạnh tranh cho cá nhân và tổ chức.

Và với thời đại thông tin, tri thức -> trí tuệ một công cụ giúp tư duy hiệu quả lại càng quan trọng.

Và sketchnote là một công cụ giúp bạn tư duy hiệu quả hơn.

Mỗi nhà tuyển dụng sẽ có những tiêu chí riêng để chấm điểm cho ứng viên vàng trong mắt mình. Thế nhưng, bên cạnh điều kiện cần, hầu hết các nhà tuyển dụng đều sẽ tìm kiếm thêm những tố chất khiến ứng viên trở thành “tay đua” đắt giá nhất trên đường đua tuyển dụng. Nếu bạn đang sở hữu hai hoặc nhiều hơn những tố chất vàng dưới đây, chúc mừng bạn, bạn chính là nhân tố X mà mọi nhà tuyển dụng đều đang khao khát

>Không cần là người giỏi nhất, chỉ cần là người học nhanh nhất
Đối với nhiều nhà tuyển dụng, họ sẽ sẵn sàng đầu tư thêm chi phí để đào tạo một ứng viên có khả năng thích nghi cao và tiếp thu nhanh nhạy, thay vì lựa chọn một người giỏi xuất sắc nhưng lại không thể hoàn thiện mảnh ghép trong đội ngũ của họ. Khả năng học hỏi nhanh sẽ giúp bạn dễ dàng bắt kịp công việc mới tốt hơn, rút ngắn thời gian làm quen với môi trường làm việc, và nhanh chóng ứng biến linh hoạt khi có bất kỳ tình huống nào xảy ra. Một chú “tắc kè hoa” thiên biến vạn hóa như thế chính là niềm mơ ước của nhiều nhà tuyển dụng. Tuyển dụng được một người học hỏi nhanh giống như đang có được nhiều ứng viên khác nhau trong cùng một người, đây chính là điều mà nhà tuyển dụng hướng đến. Do đó, hãy chuẩn bị trước cho những câu hỏi đánh vào khả năng ứng biến và thích nghi trong buổi phỏng vấn, đó sẽ là tiêu chí để nhà tuyển dụng đưa bạn vào tầm ngắm.

>Muốn đi xa, phải biết đi cùng nhau
Ở bất cứ công ty nào, dù lớn hay nhỏ, khả năng làm việc nhóm vẫn luôn là một tiêu chí quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm. Đây là yếu tố quyết định mức độ hòa hợp và tạo ra môi trường làm việc hiệu quả. Do đó, nhà tuyển dụng sẽ đặc biệt lưu ý đến việc liệu bạn có phải là ứng viên biết cách ứng xử và giao tiếp tốt hay không, có thể dễ dàng thích nghi và phối hợp tốt với đồng nghiệp hay chỉ đơn thuần là người thích “độc diễn” trên sâu khấu của mình? Điều này vô cùng quan trọng bởi lẽ, có những ứng viên vô cùng giỏi về mặt chuyên môn nhưng khi xét trên khía cạnh hợp tác làm việc, ứng viên lại không thể hiện sự hợp tác cần thiết khiến tiến độ công việc không đạt hiệu quả mong muốn. Đây chính là điều mà không một nhà tuyển dụng nào hy vọng xảy ra trong công ty của mình.

>Tư duy sáng tạo mỗi ngày
Dù là bất kỳ công việc có khô khan đến thế nào, nhà tuyển dụng cũng sẽ trông đợi một ứng viên có nhiều ý tưởng sáng tạo, một “luồng gió mới” để tăng năng suất làm việc và phát triển công ty tốt hơn. Chưa bàn đến việc liệu ý tưởng có thật sự hiệu quả hay không, nhưng một ứng viên không ngừng đề xuất những phát kiến mới, kế hoạch đột phá để thay đổi thói quen làm việc khuôn mẫu, tư duy thông thường sẽ luôn được cấp trên chào đón ở công ty. Dĩ nhiên đây phải là những ý tưởng có khả năng thực hiện được, cân nhắc đến mọi lợi ích và năng lực của công ty chứ không chỉ là những viễn cảnh xa vời tầm với. Lãnh đạo nào mà không cần những ý tưởng mới để thay đổi công ty tốt hơn! Do đó, nếu bạn là một người yêu thích sự sáng tạo, bạn đã có thêm điểm cộng trong hồ sơ xin việc của mình.

>Cần cù bù thông minh
Những tố chất vàng khiến nhà tuyển dụng không thể làm ngơ bạn
Nếu bạn chưa đủ tài năng, bạn phải thể hiện mình là người chăm chỉ. Không phải ai cũng bẩm sinh trở thành một người giỏi giang. Đôi khi, nhà tuyển dụng thường sẽ yêu thích hơn những người có tinh thần cầu tiến và không ngừng học hỏi, thay vì một người luôn cho rằng mình đã biết đủ những gì cần biết. Một nhân viên chăm chỉ, nỗ lực hoàn thành công việc bằng mọi giá sẽ được lãnh đạo đánh giá vô cùng cao. Nhà tuyển dụng luôn muốn lựa chọn những “chú ong” có thể cần mẫn xây đắp “chiếc tổ” của họ tốt hơn thay vì mỗi ngày trông đợi hưởng mật ngọt. Không chỉ vậy, một nhân viên chăm chỉ sẽ có khả năng tích lũy kinh nghiệm và gặt hái được nhiều kiến thức hơn trong quá trình làm việc, do đó, tốc độ phát triển của một nhân viên siêng năng bao giờ cũng sẽ nhanh hơn.

>Chủ động thử sức với mọi việc
Nhà tuyển dụng sẽ vô cùng ấn tượng khi có một ứng viên sẵn sàng chủ động trao đổi mọi vấn đề với họ ngay từ buổi đầu phỏng vấn! Việc bị động đợi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi để trả lời, hoặc e ngại không đưa ra câu hỏi thường sẽ không được đánh giá cao so với khi chủ động thẳng thắn trình bày vấn đề cần được giải đáp. Nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm một nhân viên biết chủ động đặt câu hỏi để nắm rõ vấn đề, sẵn sàng ứng cử mình vào mọi vị trí, dự án quan trọng hoặc xung phong tham gia vào các hoạt động của công ty. Tinh thần chủ động không chỉ thể hiện một ứng viên tự tin và có bản lĩnh, mà còn là phẩm chất giúp ứng viên tạo được sức bật lâu dài sau này khi đã là một nhân viên chính thức.

>Tinh thần kỷ luật cao
Công ty nào dù có thoải mái đến đâu cũng sẽ có những quy định về thời gian làm việc, tác phong, cách ăn mặc và lối ứng xử,… Không một cấp trên nào mong muốn những quy định mình đặt ra lại có nhân viên không tuân thủ, thậm chí đi ngược lại với nguyên tắc chung của tập thể. Điều này sẽ được nhà tuyển dụng xem xét rất kỹ qua trang phục, tác phong của ứng viên khi tham gia phỏng vấn, cách bạn trình bày vấn đề và xử lí mọi việc. Một “chú ngựa” bất kham nhất định sẽ không được chào đón bằng một “chú ngựa” dễ hòa nhập. Do đó, đừng quá cố gắng thể hiện bạn là một người có cá tính bằng cách ăn mặc quá nổi bật, giờ giấc không theo quy định hoặc ứng xử khác lạ. Cá tính của bạn sẽ được đánh giá tốt hơn qua cách bạn làm việc, thay vì là những hành động mang tính “phá rối” kỷ luật công ty.

Trong số vô vàn những chiếc CV gửi về, nhà tuyển dụng sẽ dừng lại lâu hơn ở những CV có các tố chất vàng trên đây. Vì vậy, hãy cố gắng thể hiện một cách thông minh và khéo léo các phẩm chất tốt mà bạn đang sở hữu. Đây chính là ưu điểm giúp bạn có lợi thế cạnh tranh hơn so với những ứng cử viên nặng kí còn lại!